Após terem sido sinalizados ao Centro de Recursos para a Qualificação e Emprego da A2000, o André e o Daniel foram avaliados no âmbito da medida IAOQE (Informação, Avaliação e Orientação para a Qualificação e Emprego). Em seguida, foram encaminhados para a medida de Apoio à Colocação, com o intuito de encontrar um trabalho adequado às suas necessidades e expectativas.
Realizaram então uma experiência laboral no Município de Torre de Moncorvo e, face ao bom desempenho demonstrado, foram integrados profissionalmente nesta entidade, através de medidas de Reabilitação Profissional.
A Dr.ª Luísa Ferreira, representante do Município, e os próprios colaboradores partilharam as suas experiências, revelando o impacto positivo deste processo de inclusão.
De acordo com a Dr.ª Luísa Ferreira, o André e o Daniel desempenham tarefas de grande relevância para a comunidade: “Apoiam na limpeza e conservação dos espaços públicos, nomeadamente na manutenção dos espaços ajardinados.”
A responsável explica que a oportunidade de integração surgiu “através do contacto com a Associação 2000 de Apoio ao Desenvolvimento – A2000”, sublinhando que o Município reconhece a importância de assumir uma postura ativa na promoção da inclusão social: “A responsabilidade social que o Município tem na integração de pessoas mais vulneráveis foi o que motivou a decisão de integrar uma pessoa com diversidade funcional no trabalho diário da entidade.”
Na perspetiva da autarquia, a presença de pessoas com diversidade funcional tem um impacto positivo e transformador no ambiente de trabalho: “Promove-se um ambiente mais inclusivo, na medida em que a convivência diária com a diversidade funcional fomenta uma cultura de respeito e empatia, combatendo preconceitos e estereótipos. As pessoas com diferentes formas de ver o mundo podem trazer abordagens inovadoras e soluções criativas para os desafios diários da entidade.
A experiência direta de uma pessoa com diversidade funcional pode destacar barreiras físicas, comunicacionais, etc., que precisam ser eliminadas, levando à melhoria da acessibilidade e da eficiência para todos os colaboradores e/ou munícipes.”
A adaptação dos dois colaboradores foi natural e sem necessidade de alterações significativas no posto de trabalho: “O Daniel e o André adaptaram-se facilmente às tarefas e rotinas, sem necessidade de ajustes específicos.”
Quanto à recetividade do Município em futuras integrações, a Dr.ª Luísa reforça: “O Município está recetivo em integrar mais pessoas com diversidade funcional e em estabilizar vínculos com trabalhadores que demonstrem as capacidades e motivações necessárias.”
O papel da A2000 foi determinante ao longo de todo o processo: “O apoio prestado pela A2000 caracteriza-se pelo profissionalismo, empatia, responsabilidade e ética em todo o processo.”
A Dr.ª Luísa deixa ainda uma mensagem clara a outras entidades: “É importante para as entidades e para a sociedade, pois não só promove a inclusão e reduz desigualdades sociais, mas é também uma estratégia inteligente que enriquece o ambiente de trabalho, impulsiona a inovação e contribui para o sucesso sustentável das organizações no mundo atual.”
O André Prado partilha que a sua integração foi tranquila e marcada pela boa receção da equipa: “A minha entrada nesta instituição foi feita através da ajuda da A2000. A minha integração foi fácil, pois fui bem recebido por todos os colaboradores.”
Desde o início, sente-se valorizado e motivado com o trabalho que desempenha: “Gosto muito de trabalhar no Município. Fui bem recebido e tenho aprendido tarefas novas.”
Já o Daniel Jacob destaca a importância desta experiência, que marca o início da sua vida profissional: “Gosto de trabalhar aqui, pois esta é a minha primeira experiência com o mundo do trabalho. Tenho aprendido coisas novas e isso também me ajudou a ser mais independente. Ajudou-me a concretizar objetivos, pois já tenho um ordenado.”
As palavras do André e do Daniel traduzem o verdadeiro impacto da inclusão: mais do que um emprego, trata-se de uma oportunidade de crescimento pessoal, social e profissional.
O caso do Município de Torre de Moncorvo é um exemplo inspirador de como a colaboração entre entidades públicas e organizações sociais pode transformar vidas.
Através do acompanhamento técnico e da mediação da A2000, foi possível criar condições de trabalho ajustadas, promover a autonomia dos participantes e reforçar a consciência coletiva de que a diversidade é um valor, e não uma limitação.
Fátima Teixeira, Técnica da A2000
