No âmbito do projeto “ALERTA para a Empregabilidade“, cofinanciado pelo Instituto Nacional para a Reabilitação, I.P. (INR, IP), a A2000 realizou no dia 26 de novembro, o World Café “DIREITO AO TRABALHO: Que futuro para as pessoas com deficiência?“, na Biblioteca Municipal José Carlos Pinto dos Santos, em Tabuaço.
A finalidade foi promover um espaço de diálogo inclusivo e colaborativo entre pessoas com deficiência, famílias, empregadores, profissionais de formação, de emprego e do Centros de Recursos e, ainda, decisores públicos, refletindo sobre o presente e, elaborar em conjunto, propostas para um futuro em que o direito ao trabalho seja efetivamente garantido e valorizado para todas as pessoas com deficiência.
No World Café propõe-se vários temas dispersos por mesas de trabalho com um moderador fixo, por onde todos os participantes passam, dispondo de 12 minutos para debater e expressar propostas criativas promotoras de inclusão. Assim, neste dia, os temas colocados por mesa prenderam-se com 4 tópicos ligados ao Direito ao Trabalho da pessoa com deficiência:
Emprego e Formação profissional; Empregadores e Organizações; Centro de Recursos (IEFP), serviços de apoio e técnicos de inserção e, por último, o tema da Família e Comunidade.
Os moderadores convidados para cada área foram: a técnica do GIP (Dra. Sofia Veiga); o senhor Provedor da Santa Casa da Misericórdia de Tabuaço (Sr. António Inácio) a representante do Centro de Recursos para a Inclusão (CRIP) da A2000 (Prof. Sofia Barros) e a Presidente da Associação de Pais (Eng.ª Teresa Rodrigues). Num ambiente bastante participativo contamos com a presença da Sra. Vereadora do Município de Tabuaço, de professores do Agrupamento de Escolas de Tabuaço, Técnicos da Ação Social, familiares, elementos de Assembleias de Freguesia, alunos da Universidade Sénior e clientes da A2000 que, em conjunto, refletiram sobre este tema, concluindo que o futuro das pessoas com deficiência no mercado de trabalho depende de uma visão integrada onde formação, empregadores, Centro de Recursos, família e comunidade atuem de forma concertada.
A formação deve ser mais ajustada ao perfil dos formandos, as empresas e organizações deverão ter novas abordagens com modelos de trabalho mais flexível, como o teletrabalho e favorecer a diversidade e inclusão, através da formação das chefias e trabalhadores.
Os Centros de Recursos, sendo um serviço que oferece um apoio mais individualizado à pessoa com diversidade funcional, devem favorecer o empoderamento destes, apoiando o trabalhador e o empregador, ajudando a estabelecer relações de confiança.
No campo da família, sendo esta entendida como o pilar fundamental do percurso profissional da pessoa, é necessário evitar uma superproteção familiar que, embora bem-intencionada, pode limitar a autonomia e a construção de um projeto de vida independente.
A comunidade alargada — escolas, associações locais, autarquias — desempenham igualmente um papel transformador na criação de ambientes acessíveis, devendo apostar em campanhas de sensibilização e redes de apoio.
Assim, garantir o direito ao trabalho significa, em última instância, promover a dignidade humana, combater a exclusão e construir sociedades verdadeiramente inclusivas.
Concluímos, desta forma, que a atividade de hoje foi bastante positiva e por isso, estamos muito gratos a todos os presentes pelo seu contributo nesta matéria.
No final, foram entregues os símbolos do projeto aos moderadores de serviço, em gesto de agradecimento.
O projeto “ALERTA para a empregabilidade” pretende promover a empregabilidade, informando, sensibilizando e capacitando as entidades empregadoras dos concelhos de Armamar e Tabuaço, para a inclusão de pessoas com diversidade funcional no mercado de trabalho, destacando as suas competências e desmistificando o paradigma clínico focado na incapacidade.
Alexandra Santos, Técnica da A2000
