A integração profissional de Jéssica Morgado e de Lusia Ruivo na Santa Casa da Misericórdia de Carrazeda de Ansiães é um exemplo inspirador de inclusão e responsabilidade social. Ambas concluíram um curso de formação profissional promovido pela A2000, que incluiu uma componente prática em contexto real de trabalho. Foi esse percurso que as conduziu à integração na instituição, através de um Contrato Emprego Inserção +.
Para compreender melhor este processo, ouvimos o Provedor da Santa Casa, Ricardo Pereira, bem como as próprias Jéssica e Lusia, cujos testemunhos revelam o impacto positivo desta oportunidade.
A possibilidade de acolher pessoas com diversidade funcional surgiu após uma ação de sensibilização promovida pela A2000, em parceria com a Câmara Municipal. Esse contacto permitiu à Santa Casa conhecer medidas de apoio à empregabilidade que se alinham com a sua missão de justiça social. Como refere o Provedor da instituição, “a integração foi feita no seguimento de um estágio/formação em contexto de trabalho, através da A2000, em que ambas demonstraram ter competências e vontade para aprender.”
O Provedor começou por descrever as funções que ambas exercem na instituição: “A Jéssica tem como funções preparar pequenas refeições, pôr a mesa, apoiar os meninos durante o almoço e a sesta, além de executar tarefas de limpeza e regar as plantas. As suas tarefas estão organizadas e afixadas em horário, o que lhe confere autonomia e responsabilidade. Já a Lusia presta apoio na lavandaria – separa, dobra e passa a ferro a roupa – e também ajuda no Lar de Santa Águeda e nos escritórios da instituição, com tarefas simples de limpeza e arrumação.” Apesar de ainda estarem em fase de adaptação, ambas demonstram empenho e evolução. Trabalham com acompanhamento e supervisão, garantindo um processo de aprendizagem contínuo e seguro.
Para o Provedor, estas integrações refletem a missão da instituição: “A Santa Casa da Misericórdia de Carrazeda de Ansiães trabalha diariamente na defesa da inclusão, justiça e equidade social. Através desta integração, pretendemos proporcionar oportunidade a esta população específica de aprofundar conhecimentos práticos em contexto de trabalho, capacitando e inserindo socialmente e profissionalmente pessoas vulneráveis, combatendo a exclusão social e contribuindo para uma sociedade mais justa.”
Segundo a instituição, a presença da Jéssica e da Lusia é uma mais-valia, não apenas pelas funções que desempenham, mas pelo impacto positivo que geram no ambiente laboral: “Promovem a diversidade e uma cultura inclusiva. O desempenho das pessoas com deficiência muitas vezes supera as expectativas iniciais. Criam um clima organizacional mais humano, estimulam os colegas e trazem uma nova perspetiva à resolução de problemas.”
A nível pessoal, o impacto na vida das colaboradoras tem sido profundamente positivo. Para a Lusia, a integração na instituição representou uma mudança total no seu dia a dia. “Estava cansada de estar em casa sem fazer nada. Muitas vezes acompanhava o meu marido ao trabalho só para não ficar sozinha. Agora tenho uma ocupação que me distrai e me faz sentir melhor. Sinto-me mais alegre e feliz, pois também me ajuda a afastar pensamentos negativos.”
A Jéssica reforça este sentimento de valorização e pertença. “As mudanças foram e são positivas. Sinto-me bem, ocupada e útil. O facto de estar ocupada e fazer o que gosto é, para mim, uma mais-valia. Todas as colegas me tratam bem.” Reconhece ainda o papel determinante da A2000 no seu percurso: “A A2000 teve um papel muito importante para que eu pudesse vir para aqui trabalhar. Falaram com a entidade, apresentaram as possibilidades e assim consegui fazer aqui um contrato. Para além disso, motivam-me a fazer mais e melhor e a ser mais responsável.” Também a Lusia destaca esse apoio incondicional da A2000: “Foi um ponto de viragem na minha vida. Ajudaram-me a encontrar um trabalho e a orientar a minha vida.”
Quanto à recetividade para futuras integrações, a Santa Casa revela abertura, mas também prudência. A experiência da entidade demonstra que nem todos os processos de integração decorrem da mesma forma, sendo necessário um acompanhamento atento. Ainda assim, reafirmam o compromisso com a inclusão, reconhecendo o apoio da A2000 como “muito positivo, pela disponibilidade demonstrada e pelo acompanhamento constante em todo o processo.”
No final, o Provedor deixa um apelo claro a outras entidades e empresas: “Ao contratar, está a ajudar e a contribuir para uma sociedade mais justa. Todas as empresas e instituições têm responsabilidade social e devem contribuir para uma sociedade mais equitativa, inclusiva e igualitária. Desta forma, reforçam a sua imagem, tornam-se exemplo e beneficiam de apoios legais e económicos significativos.” Mas, mais do que isso, ganham em humanidade.
A integração da Jéssica e da Lusia é mais do que um passo profissional — é um exemplo concreto de inclusão, dignidade e compromisso social. Com o apoio da A2000 e o envolvimento da Santa Casa da Misericórdia de Carrazeda de Ansiães, estas histórias demonstram que, quando se acredita nas capacidades e se investe na formação, os resultados superam todas as expectativas. A Jéssica e a Lusia não só encontraram um emprego, como conquistaram um espaço onde são valorizadas, respeitadas e felizes.
Fátima Teixeira, Técnica da A2000
